高平市人民医院为满足医院发展需求，不断提升医疗水平和服务质量，根据专科发展需要及岗位空缺情况，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开引进高层次及紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：

一、引进条件

（一）高层次专业人才

第一类：硕士研究生及以上学历，并取得相应的学位。其中博士研究生在45周岁及以下（1976年7月13日及以后出生）；硕士研究生在35周岁及以下（1986年7月13日及以后出生）；硕士研究生具备中级职称，且有二甲医院及以上满五年工作经历，年龄可放宽至40周岁（1981年7月13日及以后出生）。2022年应届毕业的硕士研究生须在2022年9月底前取得相应的毕业证书、学位证书。

第二类：大学本科学历。具有三级医院满五年及以上工作经历、二级甲等医院满十五年及以上工作经历或在三级医院和二级甲等医院工作累计满十年的副高职称及以上人员，其中，取得正高职称的人员年龄在50周岁及以下（1971年7月13日及以后出生）、取得副高职称的人员年龄在45周岁及以下（1976年7月13日及以后出生）。

经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，其中住培合格证书中的培训专业须与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

（二）紧缺专业人才

大学本科学历，临床医学专业，并取得相应的学位。具备中级职称，且有三级医院满五年或二甲医院满十年工作经历，年龄在40周岁及以下（1981年7月13日及以后出生）。

除符合上述岗位条件外，且须符合以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德。

3.具备引进岗位所需学历、学位和所要求的资格条件，能够熟练掌握引进岗位所需的专业知识及实践技能操作。

4.毕业证书上专业须与所报岗位要求的专业一致，硕士研究生及以上学历要求其本科阶段为同类专业。

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考；

2.在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不得报考；

3.被辞退未满5年的公职人员，不得报考；

4.试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人，不得报考；

5.高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考；曾参加高平市事业单位报考拟聘用因本人原因放弃(非特殊情况)者，不得报考；

6.在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员不能报考；

7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不得报考的其他情形人员不得报考；

8.其他不符合人才引进条件的。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

报考人员在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

以上现役、试用期、资格证书等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2022年7月为截止日期。

二、引进岗位数量及要求

引进岗位数量及所需的具体条件以《高平市人民医院2022年第二批公开引进高层次及紧缺专业人才岗位表》（附件1）的要求为准。

三、引进程序

按照发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告。在高平市人民政府网发布《高平市人民医院2022年第二批公开引进高层次及紧缺专业人才公告》。

体检安排、公示等相关信息均在高平市人民政府网发布，不再另行通知。

（二）报名和资格审查

1.报名方式

采取网络报名：报考者需下载并填写《高平市人民医院2022年第二批公开引进高层次及紧缺专业人才报名表》（附件2）与报名所需资料的电子扫描件一并以电子邮件方式（邮件名称备注“引才岗位+引才专业+姓名”）发送至邮箱gyjtrs9493@163.com进行报名。

2.报名时间

本次引进人才报名时间为2022年7月13日至2022年11月30日。

3.报名要求

每人限报1个岗位，报名之后不得更改所报岗位。

4.资格审查

报名时进行资格审查。报名时需提供以下证件材料：

（1）本人二代有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、个人简历以及岗位条件要求的资格资质证书等原件及复印件。

（2）近期1寸红底电子版证件照（JPG格式，标注姓名及身份证号码)，发送至报名邮箱。

资格审查贯穿本次引进工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。

未领取毕业证和学位证的2022届应届毕业生须提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间等相关证明。

（三）考核

如果报名人数未超过岗位名额，采取直接考察的方式进行考核；如果报名人数超出岗位名额，采取面试测评与考察相结合的方式进行考核。

引进人才面试由高平市人民医院公开引进高层次人才领导组组织相关专家对报名人员进行岗位面试，按照拟引进名额1:1比例，根据成绩从高分到低分确定进入体检、考察环节人选，面试成绩最低合格线为80分。

医院根据岗位报名情况和实际需求，对符合引进条件者适时启动考核程序。

（四）体检、考察

体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

对直接考察或通过面试的应聘人员，我单位组织对其进行考察。考察内容为政治思想、道德品质、现实表现、工作实绩以及需要回避等情况，并对个人档案进行审核，对资格条件进行复审。

（五）公示

根据体检、考察结果，确定拟引进人选，并在高平市人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。

在体检、考察环节出现岗位空缺，按面试成绩从高到低依次递补。

（六）聘用与管理

引进岗位类型为事业编制人员，公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次及紧缺人才审批表》(一式四份)，并签订服务协议书，报请上级相关部门研究决定后办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。引进人才实行试用期制度。试用期满后（具备上述引进条件中所要求工作经历者，试用期为一个月；应届毕业生，无工作经历者，试用期为一年），进行考核，根据考核结果，决定续聘或解聘。

四、相关待遇

引进的高层次及紧缺专业人才可享受良好的发展平台及人才引进待遇。

（一）基本待遇

办理入职入编手续，享受事业单位人员待遇。

（二）综合保障（高层次专业人才）

除按照山西省、晋城市、高平市相关保障高层次人才待遇的管理规定外，还可以享受以下待遇：

1.根据引进人才个人需求，提供人才公寓居住，并享受租金全免政策。

2.引进人才试用期满考核合格后，可以享受住房补贴。

3.根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障。

（三）晋升空间

为引进的高层次及紧缺专业人才提供晋升通道，并为其组建医疗团队，安排专项经费进修学习，特别优秀者可选聘为学科带头人及医院中层管理人员。

五、纪律与监督

凡参加这次报名、考核、体检等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。

高平市人民医院公开引进高层次及紧缺专业人才工作，全程在中共高平市委组织部、高平市人力资源和社会保障局和高平市卫生健康和体育局的指导下进行，由高平市人民医院具体组织实施。接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话。

咨询电话：

高平市人民医院人事科：0356—5229493

监督电话：

中共高平市委组织部：0356—5222830

高平市人力资源和社会保障局：0356—5259929

高平市卫生健康和体育局：0356—5224003

高平市人民医院：0356—5222124